La mina y los pinos en la memoria

Escrito por Zenia Regalado/ Fotos: Diego Estrella

Viernes, 26 de Febrero de 2010 13:41

El pozo Dos de Minas de Matahambre es Monumento Nacional del Patrimonio Industrial En el lugar donde estén, los nacidos en Minas de Matahambre recurren a dos símbolos para unir en ellos los pasos de sus días: el yacimiento ya cerrado y el olor de los pinos. Cada quien lleva consigo sus huellas por la vida, los recuerdos y el futuro labrados a su medida. Ese es el caso de Yoraima Delgado González, especialista en seguridad y salud en el trabajo en la Empresa Geólogo Minera Minas de Matahambre, en la que a cada paso aparece la imagen del Che y su andar por el territorio, no como memoria petrificada en el tiempo, sino como impulso para desandar nuevos caminos. Varios artículos periodísticos recuerdan que durante una de las visitas al territorio el Che decidió bajar al pozo con el objetivo de participar en un trabajo voluntario con los mineros. Alberto Fernández Montes de Oca, el administrador, quien había peleado junto a él y caería en Bolivia, trató de persuadirlo debido a su asma para que trabajara en otra área. Respecto a ello narraría años más tarde: "Cuando íbamos bajando por el elevador del pozo, en medio de una gran oscuridad sentimos la respiración algo agitada del Che. Entonces encendí la lámpara situada en el casco de minero que llevaba y mirando hacia el Che me limité a preguntar ¿subimos? "A pesar de todo el Che reiteró: ¡bajamos! Al llegar al nivel 42, el más profundo existente en esos instantes, el Che empezó a trabajar en compañía de varios mineros y se mantuvo allí durante unas cuantas horas". No es casual que en la Empresa Geólogo Minera su entrega al trabajo y su tenacidad marquen el rumbo, ni que Yoraima y otros jóvenes como ella estén dispuestos a transformar lo que no anda bien, como el envejecimiento paulatino del capital humano de este centro, que después del cierre de la mina es el corazón de los trabajadores del sector químico minero energético y que necesita brazos jóvenes. Yoraima, técnico medio en informática y secretaria de uno de los comités de base de la UJC de la empresa, explicó a los reporteros que la entidad tiene tres aulas de capacitación para desarrollar diversos empleos hasta que se fomente la rama geólogo minera. El espíritu de los mineros y sus tradiciones se mantienen vivos mediante encuentros de los veteranos de esta rama con los jóvenes, quienes también participan en trabajos voluntarios y actividades culturales. LA VIDA DE YARITZA CAMBIÓ CON EL CURSO Yaritza entró en la geóloga minera después de un curso organizado por esta entidad. Yaritza López Cabrera, de 24 años, facturadora comercial de producciones industriales en la propia empresa, agradece su empleo a uno de los cursos que se habilitaron en ella, el de geólogo minero, con 30 matriculados, pues antes se desempeñaba como secretaria en Sulfometales, pero al cerrarse esta se inició en la otra opción, la cual le llegó en momentos decisivos, pues está casada y tiene un niño de seis años. "Dentro del grupo -recuerda- éramos 17 muchachas. Primero tuvimos un período de entrenamiento y después pasamos a formar parte de la plantilla fija". Esta empresa, con 1 428 trabajadores, está en perfeccionamiento y concluyó el 2009 con un 102 por ciento de cumplimiento de su plan que abarca tres grupos: bienes terminados, producciones geológicas y otras. Entre los primeros se encuentran diferentes tipos de arena, así como estuco. También fabrican marcos para puertas y ventanas, y bloques que son comprados por vivienda municipal, así como otros surtidos destinados a la población, entre ellos talco industrial perfumado, vinagre y vino seco. VÍNCULOS CON LA UNIVERSIDAD HERMANOS SAÍZ Justo Hernández Pérez, director general de la entidad que tiene siete unidades básicas empresariales, refiere que el trabajo con vista a la formación del capital humano incluye el vínculo con la universidad Hermanos Saíz, a la cual se le presentó la demanda futura del desarrollo minero en el noroeste de Pinar del Río para los próximos 10 años, el cual demandará graduados de Geología, Geofísica y Minería. Yoraima Delgado González y el resto de los jóvenes de su comité de base participan en la captación para oficios necesarios en la empresa. Con la Dirección Provincial de Educación se efectúa un levantamiento de la cantidad de jóvenes de Minas, Mantua y Guane que constituyen un potencial laboral para dichos proyectos. Por esos y otros motivos la geóloga minera es puntera en la dirección de recursos humanos de su grupo empresarial, además de mantener positivos indicadores de eficiencia. Mantiene utilidades y una buena productividad del trabajo. De los 1 428 trabajadores el 21 por ciento son jóvenes, cifra que era de sólo 14 por ciento antes de los mencionados cursos de preparación. Sólo tiene la empresa 18 jóvenes menores de 30 años entre los técnicos de nivel superior, situación que en un futuro deberá transformarse con la mencionada estrategia de estudios. LOS DESVINCULADOS EN MINAS DISMINUYEN La mina se cerró en 1989 y entonces quedaron disponibles 823 trabajadores a quienes se les hicieron diferentes propuestas. Alberto Robaina Abréu, subdirector de empleo del municipio, refiere que actualmente hay 146 jóvenes sin vínculo laboral, a los cuales ya se les hicieron ofertas, para lo cual fue designado un representante en cada uno de los siete consejos populares. De dicho grupo, 109 son mujeres y de ellas 105 tienen menos de 35 años, pero en muchas ocasiones las expectativas de ellas no coinciden con las propuestas, apuntó Robaina Abréu. Esas opciones van desde costureras en Confecciones Alba hasta trabajar en el despalillo con 385 pesos como sueldo básico y entre seis y 10 pesos convertibles (cuc) de estimulación, o como peluqueras, pero no siempre son aceptadas estas variantes. Se buscan alternativas en el territorio y se trazan estrategias con vista al futuro. Nadie puede decir que ha sido abandonado a su suerte. Comentarios